Wendbaar werken en en werkgeluk

Ons aanbod wendbaar werken en werkgeluk is voor alle organisaties die hun slagvaardigheid willen vergroten. De focus ligt daarbij op het trainen van verandervaardigheid en wendbaarheid en op het werkgeluk van de medewerkers.

Aanbod gebaseerd op jarenlange ervaring

Hoe wij het aanpakken in jouw organisatie hangt af van wat er speelt en nodig is. Ons aanbod richt zich op wendbaar werken (zoals agile & scrum), werkgeluk (waaronder de werkgeluk booster) en verandervaardigheid. Daarvoor hebben wij een toolbox ontwikkeld met verschillende methodieken die organisaties en hun medewerkers helpen oude gewoontes te doorbreken, zoals: storytelling, LEGO® SERIOUS PLAY®, liberating structures , NLP en serious gaming. We duiken graag in jullie vraagstuk om een programma of training op maat te ontwikkelen. Neem dan contact met ons op.

Wat is wendbaar werken?

In deze snel veranderende wereld is het voor organisaties en hun medewerkers belangrijk om wendbaar te zijn. Maar wat is wendbaar werken precies? Je moet als organisatie investeren in het vermogen om je koers continu, snel en effectief te veranderen. Dat maakt je toekomstbestendig!

Agile & Scrum

Agile betekent letterlijk wendbaar. Om agile te werken zet je methodieken in als kanban, scrum en het agile programma portfolio. Agile zelf is dus geen methode, maar een interactieconcept. Agile vraagt om een integrale aanpak van zowel de structuur als de cultuur van een organisatie. Denk aan een sfeer waarin fouten gemaakt mogen worden, waar geëxperimenteerd mag worden, waar mensen elkaar feedback geven en zo ruimte hebben om te groeien.

Scrum zorgt ervoor dat projecten wél op tijd klaar zijn, binnen het budget afgerond worden. De wensen van de opdrachtgever en de gebruiker staan centraal.

Wat is werkgeluk?

Je bent zelf verantwoordelijk voor je eigen geluk. Hoe gelukkig je bent, is voor 40% genetisch bepaald, zo’n 10% wordt bepaald door je omstandigheden en 50% door jouw eigen gedrag. En dat laatste stuk is waar je invloed op hebt en mee aan de slag kunt, zowel privé als zakelijk! Dat biedt perspectief! Met die 50% gaan wij met jou en je medewerkers aan de slag. Elke stap die we daarin met elkaar zitten is winst richting werkgeluk.

De vraag die wij centraal stellen is: hoe zorg je ervoor dat je een baan hebt die bij je past, die je fysiek en psychisch aankunt, waar je je kunt ontwikkelen, de gewenste vrijheid hebt en waar je energie krijgt van je collega’s, ook om tot aan je pensioen door te werken?

Wat is mijn winst bij meer werkgeluk?

Als je gelukkig bent op je werk presteer je beter, kun je beter omgaan met veranderingen, leef je langer en ben je waardevoller voor je omgeving. Soms krijg je door alle aandacht voor werkgeluk de indruk dat je altijd blij moet zijn en dat negatieve emoties er niet mogen zijn. Geluk en emoties zijn echter onlosmakelijk met elkaar verbonden, ook de negatieve. Negatieve emoties kunnen zorgen voor een tijdelijke dip in je geluk. De meeste mensen blijken echter over veel meer veerkracht te bezitten dan ze vaak denken! Ze zijn uitstekend in staat om lichtpuntjes te vinden, ook na tegenslag of zelfs traumatische ervaringen. En mensen kunnen heel goed hun eigen geluksgevoel beïnvloeden, zo blijkt uit onderzoek.

Maak gebruik van ons aanbod wendbaar werken en werkgeluk!

Aandacht voor wendbaar werken en werkgeluk zorgt voor mentaal en fysiek fitte medewerkers en teams en organisaties, die beter in staat zijn in te spelen op de veranderingen in en om hun organisatie. Maak gebruik van ons aanbod of neem contact op voor advies op maat!