Werkgeluk

De kracht van werkgeluk 

Hoe gelukkig je bent, is voor 40% genetisch bepaald. Zo’n 10% wordt bepaald door je omstandigheden en 50% door jouw eigen (on) bewuste gedrag. Dat is het stuk waar je invloed op hebt en mee aan de slag kunt, zowel privé als zakelijk. Dat biedt perspectief! Met die 50% gaan wij met jou en je medewerkers aan de slag. Elke stap die we daarin met elkaar zetten is winst. Want als je gelukkig bent op je werk presteer je beter, kun je beter omgaan met veranderingen, leef je langer en ben je waardevoller voor je omgeving.

Werkgeluk centraal stellen

De vraag die wij centraal stellen is: hoe zorg je ervoor dat je een baan hebt die bij je past, die je fysiek en psychisch aankunt, waarin je je kunt ontwikkelen, de gewenste vrijheid hebt en waarin je energie krijgt van je collega’s?

Je krijgt wel eens de indruk dat iedereen altijd blij moet zijn en dat negatieve emoties er niet mogen zijn. Maar geluk en emoties zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, ook de negatieve. Ze kunnen zorgen voor een tijdelijke dip in je geluk. De meeste mensen blijken echter over veel meer veerkracht te bezitten dan ze vaak denken! Ze zijn uitstekend in staat om lichtpuntjes te vinden, ook na tegenslag of zelfs traumatische ervaringen. En ze kunnen heel goed hun eigen geluksgevoel beïnvloeden, zo blijkt uit onderzoek.

Aandacht voor werkgeluk

Aandacht voor werkgeluk zorgt voor mentaal en fysiek fitte medewerkers en teams en organisaties die beter in hun vel zitten, beter presteren én beter in staat zijn in te spelen op de veranderingen in en om hun organisatie. 

Drie hoofdthema’s van werkgeluk

Uit een uitgebreid onderzoek dat gepubliceerd is in de Harvard Business Review blijkt dat er drie hoofdthema’s zijn die van invloed zijn op werkgeluk:

Een gemeenschap van mensen waarbinnen je erkend wordt, mensen voor elkaar zorgen en je wordt gewaardeerd.

Een carrière waarbinnen je autonomie ervaart, je jouw kwaliteiten kunt inzetten en waar je kunt leren en jezelf ontwikkelen.
Een (hoger) doel ofwel een ‘purpose’. Zodat je van betekenis kunt zijn, je kunt identificeren met de missie van de organisatie en het idee hebt dat je op een positieve manier kunt bijdragen aan een betere wereld.

Wij gaan graag met je aan de slag om het werkgeluk van jouw team en/of organisatie te vergroten aan de hand van deze thema’s. Neem hier contact met ons op.

Waarom gebruik maken van ons aanbod werkgeluk?

Waarom raden we je aan gebruik te maken van ons aanbod m.b.t. werkgeluk? Als je gelukkig bent op je werk presteer je beter, kun je beter omgaan met veranderingen, leef je langer en ben je waardevoller voor je omgeving. Er wordt veel geschreven en gezegd over geluk. Soms krijg je de indruk dat je altijd blij moet zijn en dat negatieve emoties er niet mogen zijn. Geluk en emoties zijn echter onlosmakelijk met elkaar verbonden, ook de negatieve. Negatieve emoties kunnen zorgen voor een tijdelijke dip in je geluk. De meeste mensen blijken echter over veel meer veerkracht te bezitten dan ze vaak denken! De meeste mensen zijn uitstekend in staat om lichtpuntjes te vinden, ook na tegenslag of zelfs traumatische ervaringen. En de meeste mensen kunnen heel goed hun eigen geluksgevoel beïnvloeden, zo blijkt uit onderzoek.