De kracht van werkgeluk
Hoe gelukkig je bent wordt deels bepaald door je genen en je omgeving. Maar voor een net zo groot deel sta je zelf aan het stuur! Dat is het stuk waar je invloed op hebt en mee aan de slag kunt, zowel privé als zakelijk. Het betekent dat een werkgever werkgeluk kan ondersteunen, maar dat je vooral ook zelf stappen kunt en moet zetten om je werkgeluk te vergroten.
Dat biedt perspectief! Met dat uitgangspunt gaan wij graag met jou en je medewerkers aan de slag. Elke stap die we daarin met elkaar zetten is winst. Want als je gelukkig bent op je werk presteer je beter, kun je beter omgaan met veranderingen, leef je langer en ben je waardevoller voor je omgeving.
Werkgeluk centraal stellen
De vraag die je jezelf zou moeten stellen is: hoe zorg je ervoor dat je een baan hebt die bij je past, die je fysiek en psychisch aankunt, waarin je je kunt ontwikkelen, de gewenste vrijheid hebt en waarin je energie krijgt van je collega’s?
Betekent werkgelukkig zijn dat je altijd blij bent in je werk en alles alleen maar zonnig ziet? Door alle aandacht voor werkgeluk krijg je inderdaad vaak de indruk dat iedereen altijd blij moet zijn en dat negatieve emoties er niet mogen zijn. Maar geluk en emoties zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, ook de negatieve. Die kunnen ervoor zorgen dat je je tijdelijk minder gelukkig voelt. De meeste mensen blijken echter over veel meer veerkracht te bezitten dan ze denken! Ze zijn vaak prima in staat om lichtpuntjes te vinden, ook na tegenslag of zelfs traumatische ervaringen. En ze kunnen heel goed hun eigen geluksgevoel beïnvloeden.
Aandacht voor werkgeluk
Aandacht voor werkgeluk zorgt voor mentaal en fysiek fitte medewerkers en teams en organisaties die beter in hun vel zitten, beter presteren én beter in staat zijn in te spelen op de veranderingen in en om hun organisatie.
Drie hoofdthema’s van werkgeluk
Uit een uitgebreid onderzoek dat gepubliceerd is in de Harvard Business Review blijkt dat er drie hoofdthema’s zijn die van invloed zijn op werkgeluk:
Een gemeenschap van mensen waarbinnen je erkend wordt, mensen voor elkaar zorgen en je wordt gewaardeerd.
Wij gaan graag met je aan de slag om het werkgeluk van jouw team en/of organisatie te vergroten aan de hand van deze thema’s. Neem hier contact met ons op.