Er wordt veel geschreven en gezegd over geluk. Je krijgt wel eens de indruk dat iedereen altijd blij moet zijn en dat negatieve emoties er niet mogen zijn. Maar geluk en emoties zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, ook de negatieve. Ze kunnen zorgen voor een tijdelijke dip in je geluk. De meeste mensen blijken echter over veel meer veerkracht te bezitten dan ze vaak denken! Ze zijn uitstekend in staat om lichtpuntjes te vinden, ook na tegenslag of zelfs traumatische ervaringen. En ze kunnen heel goed hun eigen geluksgevoel beïnvloeden, zo blijkt uit onderzoek.

Waarom

Je bent zelf verantwoordelijk voor je eigen geluk. Hoe gelukkig je bent, is voor 40% genetisch bepaald. Zo’n 10% wordt bepaald door je omstandigheden en 50% door jouw eigen gedrag . Dat is het stuk waar je invloed op hebt en mee aan de slag kunt, zowel privé als zakelijk. Dat biedt perspectief! Met die 50% gaan wij met jou en je medewerkers aan de slag. Elke stap die we daarin met elkaar zitten is winst. Want als je gelukkig bent op je werk presteer je beter, kun je beter omgaan met veranderingen, leef je langer en ben je waardevoller voor je omgeving.

Voor wie

Iedereen die in een team werkt en aan de slag wil gaan om wendbaarder te worden, zich meer van waarde te voelen en te zijn, en vooral gelukkiger te zijn met en op zijn/haar werk. De vraag die centraal staat is: hoe zorg je ervoor dat je een baan hebt die bij je past, die je fysiek en psychisch aankunt, waar je je kunt ontwikkelen, de gewenste vrijheid hebt en waar je energie krijgt van je collega’s, ook om tot aan je pensioen door te werken?

Resultaat

Aandacht voor werkgeluk zorgt voor mentaal en fysiek fitte medewerkers en teams en organisaties die beter in staat zijn in te spelen op de veranderingen in en om hun organisatie.

Uit een uitgebreid onderzoek dat gepubliceerd is in de Harvard Business Review blijkt dat er drie hoofdthema’s zijn die van invloed zijn op werkgeluk:

Een gemeenschap van mensen waarbinnen je erkend wordt, mensen voor elkaar zorgen en je wordt gewaardeerd.

Een carrière waarbinnen je autonomie ervaart, je jouw kwaliteiten kunt inzetten en waar je kunt leren en jezelf ontwikkelen.
Een (hoger) doel ofwel een ‘purpose’. Zodat je van betekenis kunt zijn, je kunt identificeren met de missie van de organisatie en het idee hebt dat je op een positieve manier kunt bijdragen aan een betere wereld.
Wij gaan graag met jou en je team aan de slag om je werkgeluk te vergroten aan de hand van deze thema’s.

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.