Liberating Structures

In onze trainingen en teamsessies zien we steeds weer hoe belangrijk het is dat er echte verbinding ontstaat en iedereen zijn inbreng heeft. Zo kwamen we op het pad van Liberating Structures: dit zijn werkvormen die ervoor zorgen dat iedereen input levert, er een veilige sfeer ontstaat en de focus ligt op het gewenste resultaat. Het is een set van ruim 30 technieken waarmee je op een heel effectieve manier consensus kunt bereiken. Deze technieken, of microstructuren, zijn verzameld door Keith McCandles en Henri Lipmanowicz. Je kunt ze los gebruiken of met elkaar combineren voor nog meer effect. Een belangrijk uitgangspunt van liberating structures is ‘maak het klein’. Wil je de input van een grote groep? Begin dan in kleine groepjes, zodat iedereen aan bod komt binnen niet al te lange tijd. Eenvoudig en effectief. En ‘bevrijdend’. We zetten deze werkvormen in bij onder andere strategiesessies, brainstormsessies en heidagen.

Waarom

Onbewust verstikken behoudende structuren in organisaties hoe mensen samenwerken, en zorgen ze voor een verminderde betrokkenheid. Vraag jezelf dit eens af:
• Als je je betrokken en verbonden voelt, doe je het dan beter?
• Denk je dat teams waarin mensen goed samenwerken, betere resultaten opleveren?
• Is het je wel eens opgevallen dat de beste ideeën vaak uit onverwachte hoek komen?
• Wil je je intelligentie zo goed mogelijk inzetten en anderen ook de kans bieden dat te doen?
Mensen willen heel graag deel uitmaken van het soort organisaties en gemeenschappen waarin het antwoord op deze vragen JA is. Liberating Structures helpen om dit te bereiken.

Voor wie

Omdat Liberating Structures vrij eenvoudig en gemakkelijk te leren zijn, kan iedereen ze inzetten en kan iedereen meedoen: van de werkvloer tot de directiekamer. Er is geen uitgebreide opleiding nodig en er zijn geen speciale talenten vereist. Het is gewoon een kwestie van doen.

Resultaat

Liberating Structures bieden ruim dertig mogelijkheden voor interactie in kleine en grote groepen. Liberating Structures zijn microstructuren die eenvoudig te leren zijn en die ervoor zorgen dat relaties verbeteren en vertrouwen vergroot wordt. Ze bevorderen een levendige participatie van mensen in groepen van elke grootte, waardoor iedereen echt wordt betrokken en los komt. Met hun enorme innovatieve kracht kunnen ze bestaande, meer dwingende en sturende werkvormen vervangen. Liberating Structures zetten kleine veranderingen in gang in de manier waarop we elkaar ontmoeten, hoe we plannen en beslissen, en hoe we ons tot elkaar verhouden.

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.