In deze snel veranderende wereld is het belangrijk om agile (wendbaar) te zijn. Maar wat is dat nu precies? Agile is de kracht om snel en waardevol in te kunnen spelen op veranderingen. Het is geen methode, maar een interactieconcept. Het vraagt om een integrale aanpak van zowel de structuur als de cultuur van een organisatie. Agile werken is daarmee een grote verandering, maar zit vaak in kleine dingen: is er een sfeer waarin fouten gemaakt mogen worden, mag er worden geëxperimenteerd, geven mensen elkaar feedback en daarmee een kans om te groeien? Agile is dus vooral een mindset, een manier van werken, die je met elkaar hebt afgesproken en waarin samenwerken, interactie, logisch denken en je snel kunnen aanpassen centraal staan.

Agile werken komt uit de ICT-branche, vanuit de behoefte om sneller te kunnen ontwikkelen. Tegenwoordig wordt in heel veel organisaties -ook buiten ICT- gebruik gemaakt van agile methoden én de agile mindset.

Waarom agile?

Agile werken is een manier van werken die ervoor zorgt dat mensen en organisaties wendbaarder zijn. Als alles in beton is gegoten, er nog steeds 4 jarenplannen worden gemaakt en er geen ruimte is om actief in te spelen op veranderingen, mis je als organisatie de boot. Vooral door vergaande robotisering en digitalisering gaan veranderingen tegenwoordig zó snel, dat je wel wendbaar móet zijn.

Voor wie is agile werken?

Zie jij veel ontwikkelingen in en om je organisatie en wil je hier sneller op in leren spelen? Staan jullie op een kantelpunt, maar weet je niet hoe je dit moet aanpakken? Wil je meer wendbaarheid creeëren, een andere manier van werken uitproberen en een open mindset stimuleren? Met andere woorden: is het tijd voor vernieuwing? Dan is agile werken een mooie werkwijze om samen te ontdekken.

Resultaat

Agile methoden, zoals kanban en scrum, helpen organisaties in te spelen op verandering. Wij vinden het fantastisch als we zien dat de agile methoden een andere werkcultuur tot stand brengen, mensen véél meer met elkaar afstemmen en er ruimte komt voor creativiteit en innovatie. Zo ontstaan organisaties die gezond en toekomstbestendig zijn.

Wil jij weten hoe jouw organisatie agile werken kan omarmen? Wij begeleiden projecten, en leiden medewerkers en management op. Neem contact met ons op en ontdek wat wij voor je kunnen betekenen.

Waarom gebruik maken van ons aanbod werkgeluk?

Waarom raden we je aan gebruik te maken van ons aanbod m.b.t. werkgeluk? Als je gelukkig bent op je werk presteer je beter, kun je beter omgaan met veranderingen, leef je langer en ben je waardevoller voor je omgeving. Er wordt veel geschreven en gezegd over geluk. Soms krijg je de indruk dat je altijd blij moet zijn en dat negatieve emoties er niet mogen zijn. Geluk en emoties zijn echter onlosmakelijk met elkaar verbonden, ook de negatieve. Negatieve emoties kunnen zorgen voor een tijdelijke dip in je geluk. De meeste mensen blijken echter over veel meer veerkracht te bezitten dan ze vaak denken! De meeste mensen zijn uitstekend in staat om lichtpuntjes te vinden, ook na tegenslag of zelfs traumatische ervaringen. En de meeste mensen kunnen heel goed hun eigen geluksgevoel beïnvloeden, zo blijkt uit onderzoek.