Gelukwerkt.frl
Wie & waaromwat drijft ons
Waarom doen we wat we doen?
We kennen ze allemaal: de collega’s die exact weten wanneer hun pensioendatum in gaat, vaak pas over een paar jaar. “Ik moet nog 8 jaar, en jij?’ Of de mensen die al op hun dertigste tegen een burn-out aanlopen. We zijn zelf ook in heel wat valkuilen gelopen. Met vallen en opstaan hebben we geleerd dat wij zelf verantwoordelijk zijn voor onze keuzes, en voor ons eigen werkgeluk. We hebben ons werk nu zo georganiseerd dat we elke dag met heel veel plezier met teams aan de slag gaan om hen te helpen wendbaarder te worden, zich meer van waarde te voelen en te zijn, en vooral gelukkiger te zijn met en op hun werk. De vraag die centraal staat is: hoe zorg je ervoor dat je een baan hebt die bij je past, die je fysiek en psychisch aankunt, waar je je kunt ontwikkelen, de gewenste vrijheid hebt en waar je energie krijgt van je collega’s, ook om tot aan je pensioen door te werken?
We zien dat we met ons enthousiasme teams en organisaties inspireren om wendbaarder te zijn en meer werkgeluk te ervaren.
Wie zijn wij
Geluksvogels. Dat vooral.
Want wat is er mooier dan bezig mogen zijn met het werkgeluk van anderen? Maak hieronder kennis met wie wij zijn en wat ons drijft.
Al vanaf het moment dat ik ging werken, zo’n 25 jaar geleden, begon mijn speurtocht naar werkgeluk. Ik werkte hard, leerde ontzettend veel, ging bijna onderuit en leerde nog meer. Na 19 jaar in loondienst gewerkt te hebben, vooral in HR functies, was het hoog tijd voor een nieuw begin. En dat kwam er: door als zelfstandig ondernemer aan de slag te gaan, komen al mijn werkbehoeftes samen: ik heb veel variatie in werken, geen dag is hetzelfde, ik heb veel contacten met heel veel verschillende mensen, ik help anderen om inzichten te krijgen en daarmee beter te worden en ik heb alle ruimte om nieuwe initiatieven te ontplooïen en mezelf te ontwikkelen. Tadaaaa: mijn werkgeluk is compleet! En hoe is het met die van jou?
– Martha Buning
Passie + purpose + personen
Hoe belangrijk het is om iets te doen waar je hart ligt ontdekte ik tijdens een van mijn eerste banen. Ik werkte bij een non profit instelling en zag daar de medewerkers goede dingen doen met een enorm hart voor een gezamenlijk doel. Ze hadden passie en een duidelijke purpose. Ze bereikten veel, en toch ontbrak er iets. Later ontdekte ik wat dat was: sociaal liep het niet goed. Als ik achteraf terugdenk aan de banen die ik gehad heb, dan ontbrak er vaak in ieder geval één van die factoren: passie, purpose of goede sociale relaties. Terwijl ze alle drie heel belangrijk zijn voor werkgeluk. Want alleen maar doen wat je graag doet, zonder purpose en zonder een sociaal netwerk om je heen, maakt de meeste mensen niet gelukkig. Nu ik al 15 jaar zelfstandig ben, en dus niet ‘automatisch’ deel uitmaak van een team, investeer ik juist daarin: het opbouwen en onderhouden van een sociaal netwerk. Dat is wat je sterk maakt én gezond houdt.
– Annemieke Mintjes