Deze vraag krijgen we vaker: jullie zijn bezig met wendbaar werken en werkgeluk, waarom is dat een logische combinatie? Al sinds 2014 hebben wij de kracht van wendbaar werken omarmd en hebben wij heel wat organisaties mee mogen nemen in het agile gedachtengoed. Tot we in 2018 dachten: dit is mooi, maar waarom doen we eigenlijk wat we doen? Annemieke was toen al geïnteresseerd in werkgeluk en volgde hierover een leergang aan de economische (!) faculteit van de Erasmus Universiteit. En ze werd erdoor gegrepen!
Werken aan werkgeluk omvat werken aan plezier, aan vertrouwen op elkaar, aan het inzetten van je kwaliteiten, voldoening hebben en oog hebben voor het nut van je werk voor een groter geheel. Werkgeluk is een drive, een way of live, mede ingegeven door de stroming van de positieve psychologie. Doordat we ons er in hebben verdiept en de Chief Happiness Officer training bij Onno Hamburger volgden, werden we nog meer overtuigd hoe belangrijk het is om de mens centraal te stellen in organisaties.
En daar zit voor ons de overlap: de kracht van agile/scrum is dat de mens centraal staat, dat je samenwerkt en in contact blijft, zonder stroperige hiërarchische lijnen, regelmatig evalueert en daarvan leert, je kwaliteiten bundelt om tot een goed eindresultaat te komen, dynamisch en snel schakelt en daar ook plezier in hebt.
Zie jij de overeenkomsten ook? Het gedachtengoed van agile en de methodieken die we daarbij inzetten helpen om op een praktische manier je werkgeluk én het resultaat te verbeteren. Mooi toch?