We starten onze trainingen en workshops vaak met dit plaatje van Eddie Obeng: de afgelopen jaren is de snelheid van veranderingen enorm toegenomen, maar ons verandervermogen is redelijk gelijk gebleven.
Hoe ga je daarmee om? Hoe zorg je dat je meebeweegt met de veranderingen?
Door corona zag je prachtige voorbeelden van bedrijven die nieuwe wegen insloegen: restaurants die hun service online gingen aanbieden, een bussenbouwer die onderdelen van huizen ging maken, een gitarist die activiteitenbegeleider werd. Maar er zijn ook genoeg voorbeelden van mensen die het lastig vinden hun draai te vinden.
Dat betekent namelijk dat je zal moeten experimenteren, uit je comfortzone moet stappen, lef tonen.
Over hoe je dat doet geven we een aantal webinars verandervaardigheid.
En: we zijn een serious game aan het ontwikkelen: een game die je op het verkeerde been zet en waarmee je kunt analyseren hoe jullie verandervermogen ervoor staat.
Maak kennis met Pico Prins: uitvinder en wereldverbeteraar. Hij zit in zak en as en heeft hulp nodig. Hij wil dolgraag iets doen om honger de wereld uit te helpen, maar zijn machine doet het niet meer. Door zijn chaotische karakter is hij de formule kwijt geraakt. Vind jij met je team de code?
Pico is de hoofdpersoon uit onze nieuwe serious game gericht op verandervaardigheid. Als je de game hebt gespeeld, weet je hoe jullie ervoor staan en waar je de focus op kunt gaan leggen. Maar pas op: niet alles is wat het lijkt en er zijn vele wegen die naar Rome leiden. Durven jullie het aan?
Vind je dit nog te spannend dan kun je altijd kiezen voor de wat rustiger variant in de vorm van een quick scan: aan de hand van 12 stellingen leggen we met jou de puzzel en krijg je inzichten in jullie verandervaardigheid. Wat eerdere deelnemers zeiden: ‘kort & bondig’, ‘de kern van het knelpunt in het team wordt hiermee bevestigd’ en ‘het visuele maakt het leuk, overzichtelijk en beter begrijpbaar’.